報告書番号

Y97009

タイトル（和文）

労働市場の環境変化と賃金・雇用への影響

タイトル（英文）

STRUCTURAL CHANGE OF LABOR MARKET AND IMPACTON WAGES AND EMPLOYMENT

概要 （図表や脚注は「報告書全文」に掲載しております）

バブル経済崩壊以降，経済グローバル化や技術革新の進展は労働市場の環境を大きく変化させており，今後は労働市場が流動化する可能性がある。本稿は転職者の賃金変化や失業確率にどのような要因が，どのように影響するかを分析した。その結果，転職は前職までに蓄積してきた人的資本の損失につながり，結果的に賃金を低下させ，失業確率を高めることがわかった。従来の日本的雇用慣行の下では，企業ごとに特殊的な人的資本の蓄積が重要であった。今後，労働市場が流動化し転職行動が活発化すれば，企業特殊的人的資本のロスに伴う経済的損失が発生することが考えられる。失業を未然に防ぐためにも職業能力の開発機会を充実するなどが望まれる。また，転職しても生涯稼得所得への影響を小さくするようなポータブルな退職金・年金の制度導入も望まれる。

概要 （英文）

THE PRACTICE OF LONG-TERM EMPLOYMENT FOR REGULAR WORKERS HAS BEEN PREVALENT (PARTICULARLY FOR MEN) FOR THE LAST FEWDECADES IN JAPAN. THIS LONG-TERM GUARANTEED EMPLOYMENT AND JAPANESE FIRMS LARGELY SENIORITY-BASED WAGE PROFILES INFLUENCES FIRM-SPECIFIC SKILL DEVELOPMENT TRAINING AND THE MANDATORY RETIREMENT SYSTEM. HOWEVER, THE CURRENT PROLONGED POST-BUBBLE RECESSION, GLOBALIZATION, AND OTHER INNOVATIONS, MAY CHANGE THESE PRACTICES IN A VARIETY OF WAYS. THIS PAPER INVESTIGATED EMPIRICAL EVIDENCE OF TWO ASPECTS OF A FLEXIBLE LABOR MARKET: (I)HOW DO WAGES CHANGES AFTER TURNOVER? WHAT AFFECTS THE WAGE CHANGE? (II)HOW DOES FLEXIBILITY AFFECT UNEMPLOYMENT? THE MAJOR FINDINGS ARESUMMARIZED AS FOLLOWS: (1)THE EMPLOYMENT TREND SURVEY MODEL SHOWS THAT OLDER PEOPLE WITH LONG TENURE AND HIGH HUMAN CAPITAL, EXPERIENCED MORE WAGE DECREASES AFTER TURNOVER THAN YOUNGER PEOPLE. (2)EMPIRICAL ANALYSIS USING THE EMPLOYMENT STATUS SURVEY SHOWS THAT TENURE HAS A NEGATIVE EFFECT ON QUITTING, PARTICIPATION, AND TURNOVER BEHAVIOR, ALTHOUGH IT CONTROLS OTHER ATTRIBUTES SUCH AS AGE OR EDUCATION. (3)THESE FEATURESARE THOUGHT TO COME FROM ACCUMULATION OF HUMAN CAPITAL. LONG TENURE PROMOTES ACCUMULATION OF FIRM-SPECIFIC HUMAN CAPITAL, BUT IT IS NON-PRODUCTIVE IN OTHER FIRMS. THEREFORE, PERSONS WHO ACCUMULATE HIGH HUMAN CAPITAL MAY EXPERIENCE WAGE LOSS OR LONG UNEMPLOYMENT AFTER TURNOVER.

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