報告書番号

Y05019

タイトル（和文）

チーム評価に関する研究（その４） -質問紙調査による発電所運転チームのチームワーク評価手法の信頼性・妥当性の検討-

タイトル（英文）

Study on team evaluation (IV)- Reliability and validity of questionnaire survey-based team work evaluation method of power plant operator team -

概要 （図表や脚注は「報告書全文」に掲載しております）

チームワークの重要性は古くから認識されているものの、その評価は評価者の主観に委ねられているため、評価者により評価がばらつくことがある。そこで、チームワークをメンバーに対する質問紙調査によって評価する手法を開発した。行動観察による評価では扱わなかったチームワーク要素（専門的信頼、動機付け、人材育成）を中心に、合計13の尺度を通じて、より多角的にチームワークをメンバーに対する質問紙調査によって評価する手法である。これにより、メンバーの意識面からチームワークを評価することが可能となった。

概要 （英文）

The series of this study describes the necessity of the evaluation of team work from two aspects of operators’ behavior and operators’ mind. The authors propose Team Work Element Model which consists of necessary elements to build high performance team. This report discusses a method to evaluate team work from the second aspect, that is, competency trust, competition, for-the team spirit, etc. The authors survey the previous studies on psychological measures and organize a set of questions to evaluate 10 team work sub elements that are the parts of Team Work Element Model. The factor analysis shows that this set of questions is consists of 13 factors such as task-oriented leadership, harmony-oriented team atmosphere, etc. Close examination of the questions in each factor shows that 8 of 10 team work sub elements can be evaluated by this questionnaire. In addition, this questionnaire comprises scales additional 8 scales such as job satisfaction, leadership, etc. As a result, it is possible to evaluate team work from more comprehensive view points.

報告者

キーワード